要把握人力資源勞務派遣的最終戰(zhàn)略目的
人力資源勞務派遣介紹：1978年，著名的管理學專家Walker在研究中首次提出了人力資源管理理論觀點，而在其后期著作《人力資源管理：一個戰(zhàn)略觀》中提出：“可以將戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源規(guī)劃充分的聯(lián)系起來?！睉?zhàn)略人力資源管理，其重點是強調(diào)在企業(yè)內(nèi)部各種人力資源管理活動之間協(xié)調(diào)一致的基礎上實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、人力資源管理、高效績效管理的完美融合。這樣不僅能夠促使企業(yè)人力資源管理獲得較高的附加值，而且能有效提升企業(yè)管理的核心競爭力，并最終實現(xiàn)高效的企業(yè)績效管理。
人力資源勞務派遣出發(fā)點是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標。只有清楚的知道企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在某一個階段的具體目標，人力資源工作才能清楚的知道自己在這一個階段的具體工作內(nèi)容：在什么時候、用什么樣的方式為企業(yè)提供什么樣的人力資源。這就像因為要拍一部電影，看了電影的劇本，我們才知道電影的內(nèi)容是什么，要拍這部電影我們需要什么樣的資源，這其中就包括人力資源，如導演、劇務、器材等工作人員，還有，最重要的演員！有了這樣的標準，我們才能組成一個劇組完成電影的拍攝。
