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東莞人才租賃對企業(yè)和員工的優(yōu)勢


東莞人才租賃對企業(yè)方面:
  1.降低用工成本,提高企業(yè)經(jīng)濟效益;
  2.人事管理成本降低;
  3.人事管理便捷,提高企業(yè)管理效率;
  4.用人機動靈活,提高員工管理的效能;
  5.轉(zhuǎn)移企業(yè)用工風(fēng)險;
  6.減少人事(勞動)糾紛,維護企業(yè)信譽;
  7.請得起高級人才;
  8. 避免人才流失,提高企業(yè)競爭力;
  9.激勵員工,避免勞資糾紛;
  10. 社會效應(yīng):促進就業(yè),增強社會穩(wěn)定 
東莞人才租賃對派遣員工方面:
  1、切實保障員工的合法權(quán)益。
  人力資源公司對租賃員工承諾做到以下幾點:簽訂勞動合同、購買社會保險、按時發(fā)放工資、進行在職培訓(xùn)、提供再就業(yè)機會等等;
  2、員工有更多的就業(yè)機會
  如果租賃員工被用人企業(yè)退回,人力資源公司可以為其免費安排到其他企業(yè)工作;而且派到不同的企業(yè)工作,其社保和住房公積金的繳交可以保持連續(xù)性,有利于其享受相關(guān)待遇;
  3、增強員工歸屬感
  員工等于多了一個企業(yè)去關(guān)心他們,人力資源公司充當(dāng)用人企業(yè)和租賃員工的溝通橋梁角色,及時處理勞資矛盾和糾紛,從而更好地為員工提供和諧、舒暢的工作環(huán)境;
  4、明確職業(yè)規(guī)劃,發(fā)揮職業(yè)潛能;
  5、避免和化解勞動糾紛。
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