東莞勞務派遣制與勞動合同制的區(qū)別
東莞勞務派遣制是指員工與中介機構勞務派遣公司簽訂勞動合同建立勞動關系，然后由勞務公司把員工派到銀行提供的崗位上工作，不屬于銀行合同制員工范疇，也就不是銀行的正式員工。
勞動合同制是指員工與銀行直接建立勞動關系并簽訂勞動合同，成為勞動合同制員工，也就是大家平時所謂的正式員工。
勞務派遣制員工與勞動合同制員工在工資、福利、待遇及和社會保障等方面會有所不同，勞動派遣制員工的工作穩(wěn)定性也不高。
一般銀行在招聘簡章里都會寫明用工方式。以下為2011年中國農(nóng)發(fā)行山東分行的市場化用工招聘簡章(部分)：
用工性質介紹：
招用的人員即市場化用工人員，從2011年度全日制普通高等院校本科以上學歷畢業(yè)生和2012年度全日制普通高等院校碩士研究生以上學歷畢業(yè)生中選擇所需人員，由農(nóng)發(fā)行選定的機構作為派遣機構與招用人員簽訂勞動合同，并將招用人員派遣到該行分支機構專業(yè)崗位工作。
派遣機構負責招用人員的人事管理，包括簽訂勞動合同、管理檔案和戶籍、發(fā)放薪酬、繳納社會保險等各種約定事項，并派遣至農(nóng)發(fā)行基層營業(yè)機構工作。農(nóng)發(fā)行分支機構對市場化用工人員的管理通過農(nóng)發(fā)行與派遣機構簽訂的派遣合同(協(xié)議)、派遣機構與市場化用工人員簽訂的勞動合同約定。
市場化用工人員在農(nóng)發(fā)行分支機構工作滿3個年度，經(jīng)考核合格以上等次者可辦理轉聘手續(xù)，與農(nóng)發(fā)行分支機構簽訂《聘用合同》，檔案轉入農(nóng)發(fā)行管理。
