東莞勞務(wù)派遣是我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過(guò)程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快、問(wèn)題很多的一種形式，是現(xiàn)代人力資源外包的一種，是現(xiàn)代人力資源管理的一種新型用人形式，是指用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要向派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)條件，并通過(guò)派遣機(jī)構(gòu)為所聘用人員辦理用工、發(fā)放薪酬以及代辦社保、檔案托管等。
東莞勞務(wù)派遣可以根據(jù)客戶公司的需要，再由勞務(wù)派遣公司招募派遣員工或是客戶自行招募合適的派遣員工，然后為客戶企業(yè)提供勞動(dòng)人事、社會(huì)保障等各項(xiàng)政策咨詢、解答和協(xié)調(diào)處理客戶提出的各類問(wèn)題，并及時(shí)傳達(dá)出新政策的法規(guī)和動(dòng)態(tài)信息。最后組織面試通過(guò)的員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢，為客戶提供風(fēng)險(xiǎn)防范措施，并提前預(yù)防好各種勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，若當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，必須為客戶解決各種問(wèn)題。同時(shí)向企業(yè)提供專業(yè)的勞動(dòng)法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。
東莞勞務(wù)派遣采用勞務(wù)派遣后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)了從人才招聘、篩選、簽訂勞動(dòng)合同、繳納保險(xiǎn)、發(fā)放工資直到日常管理等所有原來(lái)由企業(yè)辦理的勞動(dòng)人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務(wù)性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動(dòng)人事管理部門(mén)，從而更適合企業(yè)的發(fā)展。
