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勞務(wù)派遣公司介紹，由于社會組織發(fā)展頻率過快，企業(yè)為了塑造社會形象，展示管理才能，紛紛拔苗助長，雨后春筍似得創(chuàng)立自己的企業(yè)文化，三字言、六句言等等標語和口號，掛在墻上，寫在制度內(nèi)，喊在員工的口中，唯獨沒有進入員工和管理者的心中和行動上，天天走形式，令人疲憊不堪。
勞務(wù)派遣公司講述，企業(yè)的擁有者卻對此樂此不疲，反復(fù)向外闡明自己的企業(yè)是有文化底蘊的，不單單是經(jīng)濟組織而且掙錢還是比較優(yōu)雅的。
企業(yè)作為一個組織，根本就不存在是否具有文化而言，只是作為一個整體時具有行事風(fēng)格和行為習(xí)慣的連續(xù)性。
勞務(wù)派遣公司闡述，久而久之，該行為特性在企業(yè)外部和企業(yè)內(nèi)部均受到社會的認可，且該行為特點具有明顯的約束不良行為和促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的動力作用，這樣就會被企業(yè)的管理者固化起來，要求所有該企業(yè)員工必須遵守和實現(xiàn)其行為，美其名曰：企業(yè)文化。
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