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東莞人力資源公司簡析單位不安排休年假怎么辦?


東莞人力資源公司簡析職工連續(xù)工作1年以上的,可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。
東莞人力資源公司闡述如果單位不讓職工休年假要怎么辦?單位不安排職工休年休假,又不給予年休假工資報酬的,職工可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報,或者直接申請勞動仲裁。

東莞人力資源公司簡析如果單位不讓職工休年假怎么辦?

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;

對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;

屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

如果公司不讓職工休年假,職工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報,也可以直接申請勞動仲裁。
東莞人力資源公司
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