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　　東莞人才租賃的發(fā)展設想：

　　一、人才互流的涵義

　　所謂人才互流，就是通過人才租賃機構在某些單位之間的人才供需信息采集，把這些單位內的閑置人才充分利用起來，形成“人才共享”，從而得到合理的調配和流動，并最終促進單位人力資源成本的降低，提升單位員工的辦事效率和工作積極性，提高單位產(chǎn)品或服務的市場競爭力。

　　二、人才互流的具體程序

　　1、閑置人才所在單位向人才租賃機構提出人才互流意向，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂人事代理合同書，明確代理人才的數(shù)目、姓名、性別、年齡、專業(yè)、現(xiàn)任職務、代理期限以及雙方的權利和義務等事項。

　　2、用人單位向人才租賃機構提出用人申請，明確所用人才的專業(yè)、職務、性別、數(shù)目、工資水平等事項。

　　3、東莞人才租賃機構在供給人才庫和需求人才庫中挑選合適人選，經(jīng)雙方會面、考察均滿意后，由人才租賃機構分別和用人單位簽訂使用人才合同，和人才簽訂人才流動合同；

　　4、履行合同。

　　5、人才租賃機構做好跟蹤管理。

　　6、人才互流服務結束。

　　7、用人單位、人才和人才租賃機構三方續(xù)簽合同或人才人事代理期限結束回歸原單位。

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